ششمین دوره شورای اسلامی شهر قزوین

فاطمه اشدری، رییس کمیسیون بانوان و امور خانواده شورای اسلامی شهر قزوین در جلسه این شورا که با حضور معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار برگزار شد، گفت: صلاح نیست به بهانه بهبود کیفیت عملکرد کارکنان ، دست به دامن آن شد که دریافت‌های حداقلی پرسنلی را حذف و معیارهای سلیقه ای و نامعتبر که به سلیقه و خواست مدیریت شهری قابلیت کاهش یا حذف را دارد مثل ابزار پرداخت های رفاهی  حداقلی در مقابل دیگر شهرداری‌های  کلان شهرهاست دست زد .

وی تصریح کرد: به فرمایش مقام معظم رهبری (دامه برکاته) مسئولین مکلف و موظف هستند به دنبال راهکارها، برنامه ها و کارهایی باشند که منجر به امید بخشی، امیدواری و رفاه حال مردم باشند که متاسفانه راهکارهای پیشنهادی مدیریت شهری نه تنها موجب امید بخشی و رضایت مندی پرسنل نیست بلکه موجب دلواپسی آنان شده و مهمتر اینکه آرامش و آسایش کارکنان و خانواده هایشان را به خطر انداخته است ، قطعأ این شرایط بر روی کیفیت عملکرد کارکنان و در نتیجه رضایتمندی مردم تاثیر سوء و منفی خواهد گذاشت .
 
رییس کمیسیون بانوان و امور خانواده شورای اسلامی شهر قزوین همچنین در روند بررسی طرح پیشنهادی اصلاح الگوی جبران خدمات کارکنان شهرداری قزوین گفت: به مدیریت شهری اجازه نمی دهیم ردیف های پایدار در رفاهی را حذف کند چرا که هر گونه تغییرات در سنوات پرسنل تاثیر گذار است.
 
وی ادامه داد: در ضمن بخشی از پرداختها در فیش  حقوق هم ثبت و لحاظ می شود ، صرفا در قالب تشویقی و اهدایی تا یک سقفی برای ترمیم حقوق در نظر گرفته شده که همه ساله بر اساس افزایش مبلغ حقوق رشد یافته و در سنوات کارکنان هم لحاظ می شود و از سویی موجب انگیزه و کارایی پرسنل می شود و بایستی با مقایسه و همترازی با شهرداری های کلان شهرهای همجوار ، راهکاری مشابه آنان ایجاد کرد، نه تنها حذف نشود بلکه به عنوان هدیه و معیار تشویقی به نسبت ارزشها و ارتقاء کیفی پرسنل ( متغیر) و قابلیت افزایش و کاهش را داشته باشد .

وی همچنین خواستار تنظیم تشکیلات اداری صحیح در تمام واحدها از جمله حوزه  شورای اسلامی شهر قزوین شد و گفت: باید چارت واحد شورا بر اساس مسئولیت ها تهیه و تنظیم شود و افراد براساس مسئولیت ها طبقه بندی و دریافتی داشته باشند.

پایان پیام/